Методический кабинет

I Информационно-методическая деятельность

Формирование банка нормативной правовой, педагогической, инструктивно- методической информации.

Обеспечение информационных, методических и образовательных потребностей воспитателей дошкольного образования и специалистов.

Содействие повышению квалификации педагогических работников.

Формирование фонда методической литературы, пособий, материалов, средств обучения по образовательным областям учебной программы дошкольного образования.

Обеспечение педагогов методическими материалами на электронных носителях.

II Научно-методическая деятельность

Выявление, изучение педагогического опыта, методическое сопровождение обобщения и распространения опыта педагогами.

Выявление запросов, затруднений методического характера в образовательном процессе, подготовка и проведение мероприятий по их устранению.

Организация обучения педагогов, проведение различных форм методической работы для педагогических работников дошкольного учреждения по вопросам использования в образовательном процессе современных информационно-коммуникационных технологий.

Организация аттестации педагогических работников дошкольного учреждения.

Анализ и коррекция деятельности педагогических работников.

Анализ деятельности учреждения дошкольного образования, планирование работы на учебный год, планирование мероприятий, обеспечивающих функционирование учреждения в режиме развития.

Обучение педагогов использованию в образовательном процессе педагогических технологий, методик обучения в связи с обновлением содержания дошкольного образования.

Определение направлений экспериментальной и инновационной деятельности.

Организация и методическое сопровождение экспериментальной и инновационной деятельности.

Составление методических рекомендаций по использованию в образовательном процессе эффективных методов, приёмов, средств, форм обучения, воспитания, развития детей дошкольного возраста.

III Организационно-методическая деятельность

Участие в подготовке и проведении научно-практических конференций, педагогических чтений, семинаров.

Подготовка и проведение конкурсов профессионального мастерства педагогических работников.

Сбор и анализ информации о ходе и результатах образовательного процесса.

Сбор и анализ информации о ходе и результатах экспериментальной, инновационной деятельности.

Организация различных форм методической работы по инновационной деятельности.

Изучение и анализ состояния и результатов методической работы и методического сопровождения педагогов, определение путей совершенствования деятельности.

Планирование и организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических работников учреждения, оказание им информационно-методической помощи.

IV Диагностическая деятельность

Подбор и разработка материалов и инструментария для проведения диагностики и изучения деятельности педагогов.

Оказание методической помощи педагогам в организации и проведении диагностики воспитанников, изучения их индивидуальных особенностей, способностей.

Комплексная оценка деятельности педагогов, изучение их потенциальных возможностей.

Контроль и анализ качества образовательного процесса.

Оценка результативности педагогического процесса в учреждении.

      Ежемесячная доплата к заработной плате по Указу Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»

     В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения», работники, подлежащие профессиональному пенсионному страхованию, у которых отсутствует специальный стаж работы до 1 января 2009 года или его продолжительность составляет менее половины требуемого для назначения трудовой пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу, вправе вместо формирования права на профессиональную пенсию, выбрать ежемесячную доплату к заработной плате.

     Размер ежемесячной доплаты работника определяется работодателем, но при этом он не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование за этого работника. Доплата оформляется путем подачи работодателю письменного заявления. Решение о праве работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов о продолжительности специального стажа. Выплата ежемесячной доплаты производится до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

    Работник в любое время вправе изменить принятое им решение и вернуться к формированию права на профессиональную пенсию, выразив свое желание в новом письменном заявлении работодателю. В этом случае работодатель обязан возобновить уплату взносов на профессиональное пенсионное страхование за этого работника.

   Более подробную информацию по вопросам профессионального пенсионного страхования можно получить на сайте Фонда социальной защиты населения (https://ssf.gov.by/).